俺が人事として2年間ブラック企業の採用枠として働いてきてありえないなって思った事

おれ氏
縁故中途採用で入社後人事で面接を担当する無能
会社
IT関係のメーカーと言っているが実態は独立系ピカツー紛いの販売会社
毎月10～15名を中途で採用『しなくてはならない』　→　ブラックすぎて次々逃げるから
毎月の採用費を150万かけても一月1名定着すれば元が取れる
なので月間100名以上面接をすることもざら
新卒教育に忙しい月間は取らないので実際は5月～2月までが採用枠

採用の基準というか、面接の基準というか
・給与面の数字に関してはハッキリ伝える
・残業など現場の流れに関しては濁す
・相手の話を聞くより会社のメリットを喋る方に時間を割く
・学歴優秀な子より飲食、土方、体育会系などストレス耐性がありそうな方を選ぶ
・ワイの面接の翌日に役員面接を組み考える時間を作らせない
・役員面接で落ちるやつはほとんどいない
・とりあえず入れてから叩いて躾けるが基本ｗｗｗ

中途面接パターンA　夢見ちゃった系

うちの会社は就活サイトにかなりいいことが書いてある
・週休二日
・月給28万～
・残業は一日1時間あるかないか程度
・歩合平均20万（月160万稼いだ例も！）
・学歴不問、経歴不問
・営業未経験でも研修を行うので安心
などなど

そこで来るのが何の学歴も経歴も持たない夢を見ちゃった系
底辺な人生を歩んできたけどこれで一発逆転わっほい的な発想をしているバカだね

良く調べればわかりそうなもんだが。。。

土方で馴染めなかったやつや飲食で年を喰ったやつが多いカテゴリ。
だいたい仕事がキツイって逃げる。

パターンB　同業系

IT系営業ってどこもかしこもブラックっぽいから、そこから逃げてきたやつがたまに来る。
でも本当のIT営業なんか比にならないのがうち。
電話回線営業やコピー機の延長線上で高く売れるからITやってるってだけだからね。
知識や経験あるからと自信満々で来て前職より歩合がいいからと期待で胸を膨らませている。

ストレス耐性がないタイプが多いから半分は面接で落とすことになるが、
たまに同様の販売方法をしていた会社から流れてくることがあるので採用する。

そして全然売れなくて逃げていく。
残ったとしても優秀な営業マンになるタイプは出てこなくて管理系のバックヤードに廻される。

パターンC　人間関係疲れた系

経歴不問で広告を出していると無駄に色んな職種から応募がある。
看護系や公務員から流れてくることが多く、面接では死んだ目を必死に押し隠している。
このパターンは向こうから「以前の職場では人間関係で・・・」とはならないのだが退職決まっていることが多いので分かる。

ストレス耐性は十分にあるが、逃げた過去を持っているだけに扱いを慎重にならざるを得ない。
なので合宿では一番に叩いて様子を見る。
その後一ヶ月以内に逃げるのがほとんどだが、たまに残るといい成績を残したりする博打カテゴリ。

なお、合宿担当の中では「レアガチャ」と呼ばれていた。

パターンD　第二新卒系

企業か政府かしらないがいい感じの言葉を作ったと思うが、はっきり言って社会人なりそこないの即逃げクズ坊主。
新卒でいい金もらおうとしてうちみたいな地獄の会社に入ったなら許されるが、
聞いてみたらまともな会社をまともじゃない理由で辞めているパターンがほとんど。

辞めた理由を聞いた時に「キャリアアップ」的な言葉を言ったくせに空白期間があるか、バイトしてるからバレバレ。
そういうのは自分が情けないことしてるくせに逃げてるパターンだ。
そんなやつがうちで戦力になるはずがないので一旦採用しておく。

案の定、すぐ逃げて履歴書を汚すだけになる。
たまに何も考えてないやつが紛れていて、暴力さえ振るわなければ居残って安い給料のままこき使い続ける駒が出てくるので便利。

人いねーなー

叩くってなに？

パターンE　転職エージェント系

こいつらが一番脳みそお花畑。
色々な経歴から流れてくるが転職エージェントにオススメされたからとかいう理由で面接に来る。
エージェントも商売だからね、広告＋オプション料金と紹介料をいっぱい払う企業にどんどん送り込んできてくれるわけ。
向こうは薄々こっちが出してる条件と違うことくらい気付いているはずだが、結局向こうも商売でうちが客だから何も言わない。

ある程度、月の面接数と採用数を確保できるからワイは重宝しとるで。

転職エージェントに文句を言ってまで退職するヤツは稀だから、特にトラブルになったことはない。

企業に物売るんだろ？売られた企業は激おことかならんの？

あぁ、業種は違うけど、転職エージェント系は
ほんと何にも考えてない奴が多かったな
面接でちょっと話してるだけで、何しに来たんだお前、
と言いたくなる様な

うちの会社の役員たちはピカツー出身者多いんだが、
そいつらが全盛期でやってた商売がいわゆるコピー機やら電話機のリース商法
そのノウハウを基にホームページやら顧客管理システムを売る会社なんだよね

だから相手は中小企業や個人事業主、飲食店とか美容室

リースで月3万～5万でそういうの売られて解約したいけど出来ないやら
金を払ってないから裁判になりそうやら
そういう情報サイトあふれてない？

ヤクザのフロント企業だろ？
死ねよゴミカス

新卒は中途に比べれば扱いやすいのが多いんだが、
そもそもこんな会社を受けようとするのが少なくなってきてる気もする

第一、みんしゅうとか情報交換サイトにうちの会社の悪口書き込まれまくってるからね
新卒は中途に比べてキチンと調べてる奴が多いよな

それなのにも関わらずうちに来るってことは相当就活困ってるか、頭悪いかのどっちかな

新卒パターンA　ノリだけのやつ

文系Fランあたりに多い。というかこんな会社まともな学歴のやつは受けない。
サークル活動に頑張っていたが、どうみても役職にはついていないか、名目上のサブリーダー。
こういうヤツは入社後もノリだけでやっていくから、やや当たりor外れという二択になる。
定着率だけはいいから外れは給料の安い管理系に放り込んで社畜を完成させて以上終了

新卒パターンB　意識高い系

意識が高い奴はちゃんとした企業に行くから意識高い系しかこんなとこには来ない。
学歴は色々あるにしても何も残してこなかったパターンがほとんど。
受け答えが完全に型にはまった事しか言わないので、ちょっと外れた質問をすると「あうあうあー」になってしまうので笑う。
定着率が悪いがノリだけやつを上手くまとめる合宿リーダーになれるので、10人に1人くらいは混ぜておく。

新卒パターンC　焦ってる系

自分の価値を勘違いして大手やホワイト企業に受かるはずと思っていたら就活がどんどん長引いて焦ってるパターン。
意外に掘り出し物が眠っていることもある。大概は外れで入社後に化けることはない。
単純に営業に向いてないのに受けに来ちゃってる時点で就活に脳みそがやられているだけ。
サクサクっと二次面接、役員面接とスケジュールが進むから「やっぱ俺優秀、大手見る目ない」となって簡単に落ちる。
合宿で大きくへこんで入社前辞退になるケースもある。

騙し騙されの世界だな

新卒パターンD　お前ら系

根っこはお前らなんだが、中途半端に意識高い系に毒されているから就職しようとしている。
ハッキリ言ってストレス耐性0の奴が多いから入社させるケースは稀。
営業で成績を一定以上残せず逃げてくパターン。去年の新卒で一人残ったやつも管理でこき使われてる。

研修もわりとインストラクター側で参加してた

と言っても営業の研修なんて一切ないってレベル

商品知識は詰め込むけど、本当に核となる部分は教えない
というかホームページ部門なんてワードプレスのプラグインをテーマを駆使して自家製ツールみたいに見せてるだけだからね。
ある程度知識があればバレるから教えない。

営業研修も精神論詰め込んで終わり。
死ぬまであきらめるな、死ぬ気でやれ、本気でやればできる。を言葉を変えて繰り返すんだわ

研修は合宿で行う。
新卒は4泊、中途は2泊。
一泊1000円ちょい、食事は1食600～800円くらいの山奥の研修施設で行うパターンが多い。
何回か行ったがメシが上手かった試しはない。

あ、ちなみに合格後に合宿あるって伝えるパターンがほとんどね。
そうしないと中途は入社辞退しまくるから。

合宿ってどーいうことやんの？

新卒3ヶ月でクビになったワイはやっぱゴミなんけ？

なんでやめたの？

管理系業務詳しく

なかなか面白そうだ
超絶ブラックの証券営業をやってた俺としては興味深い
今は異業種で独立して仕事の手を抜きまくってるがｗ

合宿の内容だけど社会人的な研修
例えば名刺交換とかそういうのは中途の時はやんない
新卒研修では申し訳程度にビジネスマナー講習もやるけどね

ほとんどの場合はよくあるグループワークを10～12くらい行うんだが、はっきり言ってほとんど無意味。
大事なのは社畜精神を植え付ける事、ストレス耐性を見極める事だけ。
意味のあるワークは40キロ山中行軍と発声練習ぐらいなもんだ。

発声練習は社訓をただひたすら大声で叫ぶだけのもの。
どんだけ声を枯らして叫んでも「本気じゃねえ」「声が出てねえ」「死ぬ気でやれ」と罵倒し返す。
直接暴力を振るうことはないが、パイプ椅子を蹴ったり床を踏み鳴らしたりプレッシャーを与えるためにはなんだってやる。
一瞬下向いただけのやつを10分間罵倒しつくすことも稀によくある。

40キロウォーキングは合宿前には何も知らせず初日の説明で行う。
ルートを決めて、7時間とか8時間の猶予内にゴールをしろ、とだけルールを説明する。
女子がいてもおっさんがいても関係なし。

そして走らせて帰ってくると大体のやつらは勝手に感動して泣いてる。
飯と休憩時間を与えて感想戦を行うんだが、そこで罵倒の嵐ね。
まず時間ぎりぎりになったチームは罵倒。ダッシュしても歴代記録を気にしなかったチームは罵倒。
足を攣って迷惑かけたやつがいたら罵倒。
そうやって罵倒と褒める、感動を繰り返して洗脳していくんだな。怖いよね。

ちなみに夏の中途入社合宿だと昼に走らせると死人が出るから4時出発とかになるのね。
俺らも2時起きとかだから地獄だよ。

合宿所にもよるけど大体、朝6時から最初の研修を組む。
すると研修生は5時前には起きないとダメなのね。
夕食、風呂の後にも1～2コマ挟んだ上に、研修生同士でミーティングやら何やらをやらせるから、寝るのは1時～2時。
睡眠時間も奪って、外界への通信手段も奪って、夏は暑すぎる、冬は寒すぎるという環境で簡単に洗脳されていく姿を見ていると楽しい。

最終日は罵倒役を同じ研修生同士でやらせて、泣かせておしまい。
これで社畜の完成です。

新卒にはかなりの効果を発揮する合宿だけど、中途合宿は期間も短いし、経験あるやつが多い訳だから洗脳が解けることも多い。なので逃げてく人間も多いよ。
でも、研修を始める前と比べたり、同じくらいのブラック企業に比べて離職率が低いと思う。それでも笑えるくらい高いけどね。

管理系業務で営業失格が追い込まれるのは納品系の部署ね

営業があれやこれや嘘ついたりして契約取ってきたものを客前に持っていくところなんだわ
サポート限定で募集もかけてるが、待遇良くないからあんまり応募こない
だから営業失格者が集まってるから空気悪いよ

今は何してるの？

顧客管理システムでもホームページでもやることは一緒。
テレアポして無理矢理アポ切ったら客先に何時間でも居座って契約書をその日に書かせる。
それは全部ビジネスクレジットっていうリースみたいな契約。
月額3万～5万くらいで60回払い5年契約を結ばせるんだ。

次の日にはリース会社の承認が下りるから
騙された会社に逃げ道はほとんど残されてない。

システム作ったりホームページ作ったりは外注だから会社には
営業、人事経理の管理部、契約関係まとめる部署、納品する部署しかいない。
納品する部署はコールセンターを兼ねるからクレームを受ける部署にもなるんで
精神的なプレッシャーが半端ないらしい。
鬱で消えるのも多いから使い捨て部署だな。

で、外注に出して出来上がったものを客先に持って行って最終的な書類にハンコを押させる
支店やら販売代理店やらが全国にあるから出張も多く過酷なところなのに
基本給が営業より低くて24万程度、歩合もないっていう地獄
おれが採用して営業から飛ばされていった子たちが次々と消費され消えてくよ

何の知識も与えられずに放り込まれるからホームページ売っててもタグすら知らないやつばっかり
だからトラブルもホント多い

トラブルの多さで言うと
・ネットで悪評を見たから解約したい
・営業の言ってた機能がない
これに関してはまじで「この機能がある（あるとは言ってない）」で逃げる
・納品した時に分からない事があって持ち帰り

これって普通の商品であり得ないだろ？
それで納品先延ばしにしても絶対に解約させないんだ

この段階で解約するなら違約金払えって形になる
サービス業やってる客は揉めるの面倒だから、だったらちゃんとしたものを届けろ！になるよね

その板挟みですよ

お前らがもしこういう悪徳リースを組まされた時に言うぞ
１　商品が届くまで絶対にリース会社にOKは出すな
２　商品が気に入らなかったら絶対にリース会社にOKは出すな
３　文句はリース会社に直接言え！

これにはマジで３が一番効く
こういう会社にとってリース会社に契約を切られるのが一番きついから

あとは全ての営業に対して言えることだけど録音を取っておくことかなー
一度でも契約してしまうということ変わるし、議事録やら覚書を交わすことはしないから
最初来た時から録音を取っておくしかないだろうな

あとは全ての営業に対して言えることだけど録音を取っておくことかなー
一度でも契約してしまうということ変わるし、議事録やら覚書を交わすことはしないから
最初来た時から録音を取っておくしかないだろうな

ちなみにうちもそうだが、こういう会社は全て勝手に録音取ってるからな
電話なら想像つくだろうけど、たいていの営業マンはICレコーダーを隠し持ってるよ
契約書もよくよく見ると
出来る（出来るとは言ってない）、勘違いは客側の責任、解約は出来ない（石直球）あたりの文言が小さな字で書いてあるよ

ま、契約ごとはその日にやっちゃだめ
契約書はちゃんと目を通してから名前を書くってことだよな
ちなみに営業で相手先に契約書を置いて帰ると始末書らしい
どんだけな事が書いてあんだよｗｗｗｗ

誰もいないっぽいけど
印象的な中途採用の奴を晒すわ。

見てるぞ

一人目　中卒土方

何を言っても「そっすね」で面接に挑んできた猛者。
こいつは落とすつもりでいたが、20人採用がノルマだった中、内定出したやつがギリで辞退してワイが激詰めされようとした瞬間、採用電話をしても飛び込んできた救世主。
「今までの仕事できつかった思い出は？」という質問に「夏、暑いんすよね」と言った。

合宿で過呼吸になるくらい号泣して感動したのだが、ほぼ見た目が893の上司に1時間説教されて2ヶ月で逃げた。

二人目　元ホスト
というか面接の段階では現役ホスト。
「自慢できることはなにかある？」という質問に対して背中の入れ墨（タトゥーではない）を見せてきた。立派な般若が。
落とすつもりでいたのだが、ある役員に話をしたら面白いからという理由で採用。
軽くタトゥーがあるだけで懲戒になる会社が多い中でアホかとは思ったが、まあ役員の背中にも立派なものが隠されているという噂だから気にしないでおいた。

半年くらいで営業中に帰って来なくなったらしい。おそらく失注後の業務連絡で激詰めされて逃げた模様。
先日、歌舞伎町で見かけたという噂もあったが真偽不明。
入社後に社内で会ったら合格のお礼を言ってくるくらい礼儀はしっかりしていたので残念。

ピカツー崩れの会社やらそこから起業した会社やら縁故で転々としたけど天国だったな
周りがクズだから相対的に俺の評価が上がるｗ
中には営業も取れてマトモなやつもいたけどね
そういうやつは足洗うのも早い

三人目　元飲食店店長
うちの会社は35歳までしか採用しない。そんな中、37歳で応募してきたおっさん。とりあえず採用ノルマをこなせる状態になかったワイは面接だけしてみることに。
すると半年前に自分のやっていた飲食店を潰して借金を抱えていることが判明。そういう社会的にドマイナスなことがあると反骨精神で成績を残すというジンクスに囚われている執行役員に話をして特別に採用することに。
面接で歩合の計算式をやたら聞いてきたのはマジで金がないんだな、と。

契約を一本とれば100～200万円の粗利が出てノルマをクリアすれば毎月100万超えの給与もあり得るという、
希望的観測にのみよって構成された計算式で説明すると目が円マークになっていた。

2ヶ月でノルマの額が毎月こなすのが不可能に近いくらいに設定されていると知り退職。
会社都合の退職にしてほしいと相談を受けたが、そもそも研修期間で労基から金でないよと言われて帰って行った。

四人目　18歳

中卒で飲食店に働きに出ていた静岡のクソガキ。いかにも田舎のヤンキーみたいな感じでノリと元気は良かった。
18歳になるかならないかくらいで面接にやってきてタバコの匂いを充満させてた。
「タバコやるの？」と聞いたら「吸ってません」だって非喫煙者にはすぐわかるっつーの。
そういうのが好きな執行役員の部署へ配属されてから鳴かず飛ばず。
社長もこれは大物になるか、すぐ辞めるかどっちかだと言っていたが一年経ってもまだ一般社員のまま在籍中。
本人は東京に出てこれただけで満足な模様。

面白いな

五人目　ナイススメル君

うちの会社地方にもあって、現地採用をしてないから全部面接はワイが行くのね。
合宿後に東京で一日研修をやって地方に移動するんだけど、面接は全部現地でやる。
そんなんで大阪に行った時に履歴書見てるとこいつは！というヤツがいた。

元不動産屋（賃貸とかじゃなくて投資用のいわゆるテレアポ系）で離婚歴あり、養育費ありという不良債権。こいつはうまく仕込めば成績残してくれそうと思った。
面接で部屋に入った瞬間に気絶しそうになるくらいの脇臭持ちだった。狭い個室だったから死ぬかと思ったんだが、何とか切り抜けてとりあえず役員面接に進ませることにした。脇臭で頭がやられてたかもしれない。

地方の役員面接は、支店長がするんだけどブチ切れるブチ切れる。面接予定時間から5分もしないで出てきて東京にいたワイに電話で激詰め。あんなクセーやつ毎日事務所にいたらオレが死ぬわ！だそうです。
彼はどうしたんですか？と聞いたら「健康に問題がある人間は雇えないから帰れ」と1分で帰らせたそう。

一番長い人でどれくらい勤めてるの？

> どんだけ声を枯らして叫んでも「本気じゃねえ」「声が出てねえ」「死ぬ気でやれ」と罵倒し返す。
> 直接暴力を振るうことはないが、パイプ椅子を蹴ったり床を踏み鳴らしたりプレッシャーを与えるためにはなんだってやる。

大学時代の学生寮での新人歓迎会がこんな感じだったわ
自己紹介の挨拶に罵詈雑言が飛び交ってひたすら罵られる

六人目　ムッスコ君
面接の基本は相手の事を聞かずにこちらの事を語る、って書いたけどそれには理由がある。
ようするに面接で凄い奴を見極める必要はないんだよね。
ブラック企業の理不尽さと勤務体系に耐えられる人材であればとりあえず採用して叩いて伸ばす教育（教育するとは言ってない）
だから、相手が「この会社にはこんなメリットがあるから、働いてみたいやでー」と思わせればいいんだ。
そういうヤツは合宿で多少な理不尽にも耐えるし、耐えれば洗脳されるしな。
こいつはそういう意味で全然違った。

しょっぱな、「今までの職歴について話してください」と形式上の質問を振ったらそこから15分語ってた。こちらが止めようとしても語ってた。
要約するとオヤジが飲食店を経営していてそこで大卒から10年間ずっと働いていたらしい。
そしてオヤジはすごい、オヤジは仕事が出来る、オヤジは地元の飲食業界で伝説を作ったとオヤジ賛美が止まらなかった。
だから息子のおれも凄いよ的な発想ならまだ分かるんだが、別にそうはならないんだよね。オヤジすごいばっかり。
そのすごいオヤジの下でずっと働いてればいいんじゃないの？将来社長でしょ？って聞いたら、
店は売り上げ不振で潰れてオヤジは都内で清掃員をしているとの事。

「は？」って言ったら「サラリーマンでしかないあなたが『は？』とか失礼だ」と怒り始めたので、丁重にお帰り頂いた。

さて、あとは一日の流れくらいしか晒すものないな

一部伏せた社名晒すのがまだだろ

人事とか総務とかの一日の流れを書いてもしょうがないよなー

朝礼で叫ぶ、社内はダッシュ移動（男女ともに）くらいで後は普通の会社と一緒だもんな

離職率は？

毎月の採用費１５０万の内訳は？

離職率ぱねえなw